传统的企业管理管理方法大多是都是引进西方的现代管理理念，而西方国家的文化与中国的文化有很大的差异，西方国家很有效的管理方法用在国内就不一定有效了。

　　现在国内的培训公司非常之多，总结出来的课程非常系统，听起来头头是道，句句是真理，老总听后，格局提升了，境界是提高了，但企业面临的Zui大问题是：员工不愿意做的事情没有得到解决。

　　积分制管理山东互助会通过李老师生动有趣的讲解，使积分制管理这种能够实实在在落地的山东企业管理方法更容易的被老总和高管们掌握，所有员工不愿意做的事情全都有了结果，而且不影响员工的工资，员工都乐于接受，所以，积分制管理是一套能够真正落地的管理方法。

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